خطاب نقل موظف او موظفة من منطقة الى اخرى

0 278

خطاب نقل موظف يُعتبر من أهم نماذج الخطابات الي يحتاج إليها أي موظف يرغب في الانتقال من مكان عمله إلى آخر بالمملكة، وينطبق ذلك على موظفين القطاع العام والقطاع الخاص أيضًا، ولاسيما أن قانون العمل يكفل حق الانتقال من مكان عمل إلى آخر لأي موظف طالما كان مستوفيًا للشروط، وبناءً على ذلك من الضروري تقديم نموذج خطاب نقل احترافي ومقبول عند الانتقال من أي مكان عمل إلى آخر، وفي هذا السياق، سوف يتناول هذا المقال الحديث عن شكل نموذج خطاب نقل الموظف وشروط النقل أيضًا..

خطاب نقل موظف او موظفة من منطقة الى اخرى

هو عبارة عن وثيقة يتم استخدامها عند الرغبة في نقل موظف من مكان عمل إلى آخر سواء من شركة إلى أخرى أو من منظطقة لأخرى أو من إدارة إلى إدارة أو أي وجه من أوجه نقل الموظف أو الموظفة من مكان عمل إلى آخر، ويجب أن يتضمن هذا الخطاب الإشارة إلى أهم المعلومات الخاصة بالدرجة الوظيفية والرقم الوظيفي واسم وبيانات الموظف المطلوب نقله والجهة المُراد نقله إليها أيضًا مع التوقيع على الخطاب وتوضيح التاريخ [1]، ومن الأمثلة على نموذج خطاب نقل موظف الصادرة من وزارة الصحة، ما يلي:

خطاب نقل موظف او موظفة

شروط نقل موظف من منطقة الى اخرى

هناك مجموعة من شروط نقل الموظف أو الموظفة من منطقة إلى أخرى في أي مؤسسة عمل داخل المملكة، وهي تشمل ما يلي[2]:

  • أن يقوم الطرف الراغب في النقل بتقديم خطاب طلب النقل.
  • أن يكون هناك وظيفة خالية وغير مشغولة على نفس الدرجة الوظيفية للموظف أو أعلى منها، ويعتمد ذلك بالطبع على مدى كفاءة ومهارة وخبرة الموظف في العمل.
  • أن يحصل الموظف على موافقة جهة العمل سواء المنقول منها أو المنقول إليها.
  • في بعض الأحيان قد يتطلب انتقال الموظف إلى جهة عمل جديدة أن يحصل على موافقة وزارة الخدمة المدنية.
  • لا بٌد أن يقوم العمل بإنهاء أي مهام عمل منطقة إليه في الوظيفة التي يريد الانتقال إليها وأن يقوم بعمل إخلاء طرف قبل بدء مباشرة العمل في منطقة العمل الجديدة.
  • أن يبدأ تاريخ التحاقه ومباشرته للعمل في المؤسسة المنقول إليها هو نفس تاريخ الرصد في المؤسسة الجديدة وقفل الحساب في المنطقة القديمة.
  • أن لا يزيد الراتب عن قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه إذا كان قد تم تعيينه وفق نظام وقانون الخدمة المدنية، وأن لا يزيد الراتب عن قيمة راتبه في المنطقة المنقول منها.

موانع نقل موظف من منطقة الى اخرى

لا يتم الموافقة على خطاب نقل موظف او موظفة من منطقة لاخرى أو من إدارة إلى أخرى في الحالات التالية[3]:

  • عدم استكمال العام الأول من العمل لدى المؤسسة ولا يتم احتساب أي إجازات بدون راتب من هذه الفترة الزمنية.
  • بعض الوظائف تتطلب العمل بها لمدة لا تقل عن 4 سنوات على الأقل قبل تقديم طلب النقل.
  • لا يُمكن نقل الموظف وهو لا يزال في فترة التجربة أو التدريب، ولكن يمكن نقل داخل نفس المؤسسة إلى وظيفة مشابهة على نفس الدرجة الوظيفية.
  • لا يُمكن نقل الموظف من مستوى وظيفي أعلى إلى آخر أقل في جهة العمل الجديدة في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة غير مشغولة، إلا إذا أبدى الموظف الموافقة على ذلك بشكل استثنائي، وإذا لم يمر عام على الأقل على الالتحاق بالوظيفة المتنازل عنها، فهنا سوف تقل قيمة الراتب إلى المبلغ الذي كان يتقاضاه قبل العمل في الوظيفة المتنازل عنها.
  • إذا لم يحصل الموظف على تقييم جيد في العمل في السنة التي تسبق تقديم طلب النقل، فهنا لا يُمكن الموافقه على الطلب.

نموذج طلب نقل داخلي

إلى السيد مدير مؤسسة/ ـــــــــــــــ

بعد التحية؛

أتقدم إليكم بطلب نقلي من مؤسسة عمل إلى مؤسسة ــــــــــــ الكائنة في نفس المنطقة، في ضوء ما يكفله لي قانون الخدمة المدنية من حقي في الانتقال الداخلي طالما كان ذلك يُمثل فائدة أكبر لي، ولكم خالص التحية والاحترام.

اسم الموظف/ ـــــــــــــــ

الرقم الوظيفي/ ــــــــــــــــــ

التوقيع/ ــــــــــــــــــ

نقل موظف من قسم إلى قسم

السيد المدير العام في شركة/ ـــــــــــــ

أتقدم بصفتي رئيس قسم (ــــــــــــــ) بالشركة بطلب نقل الموظف الذي يحمل اسم ــــــــــــــــــ ورقم الهوية ــــــــــــــــــــــ والرقم الوظيفي ــــــــــــــــــــ من قسم ــــــــ إلى قسم ـــــــــــــ نظرًا إلى حاجة القسم الجديد إليه وتوافق مهام الوظيفة مع خبراته، وتفضلوا بقبول بالغ الشكر والتقدير.

مقدم الطلب ـــــــــــــــــــ التوقيع ــــــــــــــــــــ ـــــــ التاريخ ـــــــــــــــــــ 

خطاب طلب نقل موظف من ادارة الى ادارة

السيد مدير إدارة منطقة / ـــــــــــــــــــــــ

بعد التحية الطيبة …

إنه في ضوء الصلاحيات التي قد منحها لنا نظام العمل وبناءً على رغبة الموظف ــــــــــــــ والمسمى الوظيفي له ـــــــــــ والرقم الوظيفي ــــــــــــــــــــــ، فإننا لا نُمانع في نقل الموظف، حتى وإن لم يكن هناك متوفر نظير انتقاله.

صاحب الصلاحية مقدم الطلب

الاسم/ ـــــــــــــــــــــــــ

التوقيع/ ـــــــــــــــــــــــــ

التاريخ/ ـــــــــــــــــــــــــ

المسمى الوظيفي/ ـــــــــــــــــــــــــ

صيغة خطاب نقل بالتبادل

إلى السيد المسؤول مدير / ـــــــــــــــــــــــــ

تحية مباركة، أما بعد..

نُحيطكم علمًا بأنه في ضوء الصلاحيات الممنوحة لنا في ضوء القوانين المنظمة للعمل والخدمة المدنية، أننا لا نجد أي مانع في انتقال الموظف صاحب البيانات المذكورة أدناه إلى نفس الدرجة الوظيفية لديكم، ولكن بشرط توفر البديل الذي يرغب في الانتقال للعمل لدينا بالتبادل بين الموظفَين.

بيانات الموظف المُراد نقله

الاسم/ ــــــــــــــــــــــــ

المسمى الوظيفي/ ــــــــــــــــــــــــ

الرقم الوظيفي/ ــــــــــــــــــــــــ

التوقيع/ ــــــــــــــــــــــــ

صاحب صلاحية النقل

الاسم/ ــــــــــــــــــــــــ

المسمى الوظيفي/ ــــــــــــــــــــــــ

التوقيع/ ــــــــــــــــــــــــ

نموذج طلب نقل موظف doc

دائمًا ما يتم استخدام ملفات الوورد الخاصة بمعالجة النصوص وإجراء التحرير عليها في أي وقت عند الرغبة في استخدام نموذج خطاب نقل موظف او موظفة من منطقة لاخرى أو من إدارة لأخرى أو أي طريقة انتقال وظيفي أخرى، حيث أن الاعتماد على نموذج صحيح وسليم من ناحية الصياغة اللغوية والتعبيرية يجعله محل اهتمام من الجهة المنوطة بالإطلاع عليه سواء في الشركة المراد الانتقال منها أو الشركة المُراد الانتقال إليها، ويُمكنكم الحصول على نموذج طلب نقل موظف أو موظفة من منطقة لاخرى بصيغة الوورد doc “من هنا“

وفي الختام؛ نكون قد تطرقنا بشكل تفصيلي إلى كل ما يخص تقديم نموذج خطاب نقل موظف او موظفة من منطقة لاخرى وشروط قبول طلب الانتقال أيضًا وفق الضوابط والقوانين التي يضعها نظام العمل والخدمة المدنية السعودي لتنظيم شؤون الموظفين بالدولة بالقطاعين العام والخاص.

إنضم لقناتنا على تيليجرام
Quizatii

كويزاتي - Quizatii

هل تبحث عن التسلية والمعرفة في نفس الوقت؟ تطبيق "كويزاتي" هو الحل!

تحميل